結論、会社が負担した従業員の健康診断費用を経費にすることは可能です。ただし、「福利厚生費」として経費に計上するためにはいくつかの要件を満たしている必要があります。要件を満たさない場合は「給与」となってしまう可能性があるため注意が必要です。

社員旅行や研修旅行は、従業員の福利厚生の一環として、従業員のモチベーションの向上のために有効的ですが、その旅行費用の税務上の取り扱いについては注意が必要です。特に不参加者が多い場合などは注意が必要で、場合によってはその費用が従業員に給与として課税されてしまいます。

従業員に対して"タダ"で賄いを提供していませんか？従業員に賄いなどの食事を提供したり、昼食を会社が用意している場合は、その取り扱いには注意が必要です！従業員に対する賄いや昼食の支給は「給与」として扱われる可能性があるので、運用にあたっては慎重に考えないといけません。